Все международные акты исходят из того, что каждый человек имеет право на СО как член общества. Это право принадлежит ему от рождения и реализация этого права не связывает его с трудовым вкладом.

В то же время международные акты закрепляют право на СО каждого не только как члена общества, но и как работника, т.е. право на СО обусловлено трудовым вкладом человека. Трудовой вклад

человека имеет как количественныетак и качественные характеристики

.

Количественная характеристика

связана с учетом проработанных лет, а качественная

– отражается в размере заработка работника и в размере страховых платежей по соц.страхованию.

Количественные характеристики

включат в себя и условия труда (нормальные, вредные, неблагоприятные, климатические условия).

Как количественные, так и качественные

влекут определенные правовые последствия и влияют на объем правомочий в сфере СО.

Количественная сторона трудового вклада

каждого отражается в элементе СО как трудовой стаж (либо страховой стаж).

Трудовой стаж –

суммарная продолжительность трудовой деятельности, иное его общественно полезной деятельности, а также других периодов, указанных в законе с которой связаны определенные последствия в сфере СО.

В зависимости от юридического значения

того или иного вида трудового стажа он классифицируется:

1. на общий трудовой стаж

2.

на специальный трудовой стаж

3.

на непрерывный трудовой стаж

4.

на страховой трудовой стаж